全员业绩考核评价指标与体系构建探究

在国有企业内部建立有标准的工作制度、有依据的奖惩制度、全面覆盖的管理制度与考核制度,是国有资产监督管理部门与国有企业公司一直在研究并努力解决的重要问题。构建国有企业内部全员业绩考核评价指标与体系,全面、客观的评价国有企业内部人员业绩,是建立健全国有企业内部员工业绩考核的重要内容,是提升国有企业集团化发展与经营的重要手段。本文在此背景下提出对全员业绩考核指标与体系构建的研究,旨在深入构建国有企业内部业绩考核方案,提出更加科学、综合的考评机制,进而加强国有企业内部人才队伍建设,推动国有企业持续发展。