关于精神卫生机构实行定岗定编的现状及对策研究

目的:根据国家的相关文件和法规,借鉴其它兄弟单位的经验,探讨适合我中心的人事定岗定编制度。方法:成立领导小组,广泛开展宣传、提高认识,制订合理的职业结构比例,认真解决好历史遗留问题,引进相关专业人才等。是加强人事制度管理的切实可行的措施。结果:行政管理人员及后勤人员所占比例下降,专业技术人员比例提升,结构更趋合理,为引进人才提供较好的待遇。结论:目前我中心现有的定岗定编制度是合理的,但仍需进一步完善。