基于心理契约理论的知识型员工管理

在知识经济时代,知识是"核心生产要素之一"。知识型员工作为知识的承载者和所有者,是组织乃至整个社会的最宝贵的财富。文章将从心理契约的理论入手,力图将心理契约引入知识型员工管理,并探讨基于心理契约的知识型员工的管理策略。