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基于职位体系的胜任力模型再设计及应用

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摘要 胜任能力管理是保障企业战略目标实现的最有效工具之一.在人力资源管理中受到了较高的重视。本文基于对胜任能力基础理论的阐述.构建了以职位分析为基础的销售职位体系胜任能力模型。并提供了胜任能力评估的实用方法,旨在为职位体系胜任能力管理提供科学系统的参考依据。
作者 向霞
机构地区 西南民族大学
出处 《商情》 2013年第12期167-167,共1页
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二级参考文献24

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