应建立以经济增加值为核心目标的经营管理人员激励机制

经济增加值是公司业绩度量指标,也是衡量企业经营好坏的根本尺度。目前我国竞争性企业中仍存在着经营管理人员的工资和奖金不能体现他们创造的价值、从而造成激励力度不足的消极效果。企业要发展壮大,一定要选择正确的衡量标准作为奖金发放的依据,如果激励方法与公司业绩脱钩,就无法激励经营管理人员的积极性。因此,选用经济增加值作为激励经营管理人员的硬指标是构建经营管理人员激励机制的最有效的措施。