博弈论在企业绩效考核中的应用

在绩效考评的实施过程中,考评者和被考评者弄虚作假,人为提高绩效考评的分数,在现代企业的绩效考核中十分常见。从博弈论的角度从发,论证了被考核员工和考核主管为了各自利益都会采取"欺骗"的策略。同时建立了人力资源部与考核主管动态博弈,提出了加大对考核主管惩罚力度来减少绩效考核中的欺骗行为。