企业在镇内搬迁员工能否要求买断工龄

案例：周某于1999年10月入职东莞虎门北栅某五金厂，担任电工，月平均工资2100元，双方未签订劳动合同。该五金厂已为周某投保了全部社会保险。2012年6月6日．五金厂发出书面通知．告知周某等全厂员工工厂由虎门镇北栅社区搬迁至虎门镇白沙社区。周桌认为，由于五金厂没有与周某签订劳动合同、变更工作地点，因此不愿意到新地点工作．提出要求五金厂支付经济补偿金。