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企业管理授权的模式选择
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摘要
管理授权是企业改善管理、提升绩效的一个重要手段。管理授权的概念最早是从参与式管理与员工工作参与理论中得来。参与式管理理论提倡管理人员通过与员工分享决策权来增强员工的工作满意感和工作绩效;员工工作参与理论强调管理人员与员工分享权力、信息、奖励,以及增加员工培训、减少管理层次来增加员工的工作自由选择权。
作者
蔡康叶
机构地区
圣山集团有限公司
出处
《人力资源管理》
2013年第5期28-29,共2页
Human Resource Management
关键词
管理授权
企业
参与式管理
员工工作
参与理论
工作绩效
管理人员
工作满意感
分类号
F276.3 [经济管理—企业管理]
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