论科学理论和激励机制对人才管理的重要性

激励概念用于企业人才管理,一般指激发员工的工作积极性,用各种切实可行的方法提高个体工作的积极性、创造性,使员工尽最大努力完成企业分配的任务,实现组织目标。激励制度是否科学,在一定程度上决定了企业的兴衰。