老企业人力资源优化配置与企业发展的矛盾

本文在对老企业人力资源配置中存在以年龄结构偏大为主的问题进行分析的基础上,有针对性地提出了几点参考意见,以能更好地解决老企业中人力资源配置和企业发展的矛盾,促进企业良好、健康、可持续的发展。