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高职《薪酬管理》课程教学模式探讨

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摘要 高职《薪酬管理》课程具有实践性强的特点,传统教学模式无法有效传授该课程内容。因此高职《薪酬管理》课程教学必须针对该课程特点,摸索出一套实践性强的适于教学的模式。
作者 傅雪映
机构地区 广西交通职业技术学院
出处 《人力资源管理》 2013年第5期176-177,共2页 Human Resource Management
关键词 薪酬管理 课程特点 对策
分类号 G712 [文化科学—职业技术教育学]
  • 相关文献

参考文献2

  • 1李新建.企业薪酬管理[M].天津:南开大学出版社,2004.
  • 2曾湘泉.赫酬管理[M].北京:中国人民大学出版社,2010.

共引文献1

人力资源管理
2013年 第5期

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