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中国工程承包企业对当地雇员的流动管理 被引量:3

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摘要 随着中国对外承包工程企业人力资源属地化的不断推进,保持当地雇员相对稳定、减少其流失成为企业人力资源管理的重点和难点。本文分析了当地雇员高流动率对中国对外承包工程企业的不利影响,并从国家、企业、项目和个人四个层面探究造成当地雇员流动的原因,最后提出针对性的管理策略,为合理降低当地雇员流动率、优化其流动管理提供参考。
作者 陶然 卓瑞
出处 《国际经济合作》 CSSCI 北大核心 2013年第4期50-53,共4页 Journal of International Economic Cooperation
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参考文献4

二级参考文献22

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共引文献309

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