民营医院护理人力资源流失原因分析及对策

目的:探讨民营医院护理人力资源管理的方法。方法:调查分析了我院五年来流失322名护士的去向。结果:民营医院护士年流失率高达40.0～54.3%。结论:通过合理配置护理人力资源,建立规范管理机制,改善护士待遇等方面,为民营医院护理人力资源管理提供新思路,以减少护士的流失,稳定护理团队,提升护理质量。