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绩效考核都是满分?

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摘要为了促动整体业绩，该公司对绩效考核体系进行重新设计，改变过去根据扣分情况发放绩效工资这种做减法的绩效分配方式，设立了加减分项，以期拉开考核结果的差距。但是新政策实施之后，却出现员工绩效考核100分比比皆是的情形，差距越发无法拉开，该如何改变绩效考核高评的现状？

出处《经理人》 2013年第5期98-99,共2页 Manager

关键词绩效考核体系员工绩效考核整体业绩绩效工资考核结果公司

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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