摘要
一、引言近日，《小康》杂志和清华大学媒介调查研究室联合发布了“2011—2012中国幸福小康指数”，调查显示。收入依然是影响公众幸福感的最主要因素，“提高工资水平”成为提升公众幸福指数的最有效方式。随后，党的十八大报告明确提出，到2020年城乡居民人均收入比2010年翻一番的新目标。关于收入分配的话题又一次成为社会关注的焦点。但就在前不久，辽宁抚顺却发生了一名企业职工上了一个月班。工资却只有0．36元这样荒唐的怪事。那么现今企业工资究竟如何决定？如何走出“只闻高管涨薪，
出处
《北方经济》
2013年第3期78-80,共3页
Northern Economy
基金
2011年河北省人力资源和社会保障厅课题<企业职工工资决定机制研究>(课题编号:JRS-2011-5008)
