高管薪酬差距影响因素与影响效应的实证研究

本文通过对深沪两市2091家上市公司三年数据研究发现,薪酬差距的影响因素主要是国有股比例以及公司内部治理机构(两职兼任,董事会独立性,高管团队规模等)。在对上市公司高管薪酬差距与企业绩效关系进行检验发现,两者之间存在显著正相关,锦标赛理论在上市公司中成立。