高管薪酬差距与公司绩效调节效应研究

本文基于企业生命周期视角,重点研究高管薪酬差距与公司绩效之间的关系以及哪些因素会对此起到调节作用。通过采用Dickinson的现金流符号组合方法,将2006年至2010年78家A股医药上市的数据分成生命周期的五个阶段,进行了实证分析。结果表明,A股医药上市公司的高管薪酬差距与公司业绩是正相关,锦标赛理论成立。公司处于增长期阶段和国有股比例高会显著削弱高管薪酬差距与公司业绩之间的正相关,股权集中度高会显著增强高管薪酬差距与业绩之间的正相关。