扬弃:企业文化变革的必由之路

扬弃是理念，更是一种精神。扬弃不仅需要理论认识上的全面提升，同时更应该与工作与生活中的实际情况密切结合，理论密切联系实践，做到知行合一，保持不断地改进与改善。从唯物主义辩证法的角度来看“扬弃”，扬之无形，而弃之有形，扬弃应该是“扬”和“弃”的有效结合。扬弃就是以0PEN的心态和方式，打开心胸，扩展视野；扬弃首先应该是思想认识和思维模式的转变。组织的扬弃首先应该是做到个人扬弃，这是组织变革的先决条件。