摘要
本文指出,当前高职院校就业工作中普遍存在着大量不良供给和局部供给过剩并存的现象。显性的数据反映出的是高职毕业生的"高协议就业率","对口就业率"却相对较低。这一现象在一定程度上暴露出传统人才就业模式针对性和实用性不足的问题。从"供应链管理"的视角进行深层次剖析,传统人才就业模式存在"头轻脚重"、"供需错位"、"沟通不畅"等三大病症。江苏财经职业技术学院着眼于人才就业模式的创新改革,采取"对症下药"的办法,尝试从供应链的全过程入手,提出"从源头开始抓就业"的全程就业理念,主动探索研究就业工作的新思路、新途径和新方法,逐步构建起基于GPS导航的"三维联动、四阶融合"的人才就业工作新模式,实现了招生与就业、课堂教学与实境锻炼、职业道德与专业技能、就业工作与人才培养的有机统一,确保了学生连年的高就业率、高专业对口率和高稳定率,学校就业工作不断迈上新台阶。
出处
《中国职业技术教育》
北大核心
2013年第12期73-78,共6页
Chinese Vocational and Technical Education
基金
教育部人文社会科学研究专项任务项目(高校思想政治工作)"高等教育供应链视角下高职毕业生就业瓶颈及对策研究"(12JDSZ3031)主持人:桑雷
