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绩效目标设置的六大误区 被引量:1

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摘要 绩效管理咨询中,绩效考核指标的目标设计是绩效考核的核心环节。但很多企业对如何进行目标设计存在一些不恰当的理解,造成了考核的偏差和失误,甚至流于形式。
作者 杜海明
出处 《进出口经理人》 2013年第5期74-75,共2页 Imp-Exp Executive
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