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绩效目标设置的六大误区
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摘要
绩效管理咨询中,绩效考核指标的目标设计是绩效考核的核心环节。但很多企业对如何进行目标设计存在一些不恰当的理解,造成了考核的偏差和失误,甚至流于形式。
作者
杜海明
机构地区
正略钧策管理咨询公司
出处
《进出口经理人》
2013年第5期74-75,共2页
Imp-Exp Executive
关键词
绩效考核
目标设置
误区
管理咨询
设计
企业
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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