我国国有企业人力资源管理发展的战略研究

经济全球化加剧了人力资源市场的竞争。人力资源已经成为当代社会企业发展的重要内容，对企业经营管理的作用越来越大。如何科学有效地进行人力资源管理，已经成为我国国有企业改革和发展中亟需研究的问题。本文结合我国的基本国情和国有企业的特点，探讨分析了国有企业人力资源管理存在的问题；最好针对这些问题，提出了相应的人力资源管理战略对策。