摘要
追随力理论是当代管理学前沿的全新研究课题,由于国外学者的研究取向不同,因而推出的研究观点形形色色。为了推动追随力理论的优化发展,立足我国组织情境,在反思国外学者相关研究观点的基础上,阐述笔者对核心概念"追随力"的本质、追随者与下属的关系、追随者的定义与定位分类以及追随者基本行为职责的观点。
出处
《江西社会科学》
CSSCI
北大核心
2013年第2期203-206,共4页
Jiangxi Social Sciences
基金
国家自然基金项目"员工追随力的内涵结构
影响因素及对领导效能的作用机理"(71262001)
江西省社科重点规划项目(10GL02)
江西农大社科重点项目(JXAU201109)