企业思想政治工作应坚持心理疏导原则

当前我国正处在社会大转折时期,呈现出了经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化的趋势。在这种情况下,各种社会群体的心理呈现出丰富性和活跃性,这就要求思想政治工作者采取更现实、更有针对性的措施去高效而生动地开展工作。开展心理疏导,应采取正面引导法、民主讨论法、人文关怀法、表率示范法和活跃生活法,建立心理疏导机制,发挥多种资源,为建设和谐企业提供保障。