社保经办机构工作人员绩效管理之我见

建立健全经办机构工作人员绩效管理．是加强社保经办机构能力建设重点内容之一。2001年，劳动保障部颁发了《关于开展社会保险经办机构工作人员业务素质考核工作的通知》；2011年，福建省社保局出台了《社保经办管理绩效考核标准》。以上文件的实施，对于指导经办机构抓好工作人员的业务素质和服务质量提升起了极大的促进作用．同时也为深化人事制度改革奠定了基础。但是，在实践当中还是有些美中不足，因为“业务素质考核”属职业准入考试范围，“社保经办管理绩效考核标准”考核对象重点只是经办机构。而如何来对工作人员进行具体的绩效考核。激发工作人员的潜能和活力，却缺乏具体的操作性强的考核细则．这是当前社保事业可持续发展面临的人力资源管理新课题。