关于人力资源管理与企业组织核心能力关系的探讨

随着经济全球化的迅速发展，各个企业的竞争也越来越激烈，这种竞争激烈的环境也严重威胁了企业的长久发展，使得企业出现各种危机，针对企业的各个危机，来探讨一下企业的人力资源管理与企业组织核心能力的关系。主要通过结合工作经验从实际生活出发，以某些企业案例来说明企业组织核心能力与人力资源之间的关系，并在最后，对于企业的人力资源管理如何服务于企业组织核心能力，提出几点建议与措施，由此，来帮助各个企业通过管理人力资源，巩固该企业组织的核心能力。