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陕西中小企业人力资源管理外包初探
被引量：
1
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摘要
本文阐述了人力资源管理外包的定义及理论支撑,分析了陕西中小企业发展人力资源管理外包的优劣势,在此基础上提出相关的对策:加强政府引导,完善政策保障;转变员工观念,促进外包实施;积极提高外包服务商的服务质量;完善双方合同,建立监控机制。
作者
韩贝
机构地区
广西科技大学管理学院
出处
《新西部（下旬·理论）》
2013年第2期16-16,20,共2页
New Western
关键词
陕西
中小企业
人力资源管理外包
对策
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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