摘要
我国大学生"村官"战略的任务之一是鼓励大学生扎根农村,成为新农村建设事业的骨干人才。通过对浙江省的实地调研发现,大学生"村官"在竞选村"两委"时受到乡镇政府态度、是否本村、竞选机遇、"能人治村"及乡村贿选等因素的影响;在任期届满的续聘中,也受到浙江省有关文件的制约。本文认为要使大学生能长期服务农村,还应结合其它相关政策进一步制度创新。
出处
《理论界》
2013年第5期67-70,共4页
Theory Horizon
基金
"浙江经济社会发展专项研究"课题"我省大学生‘村官’职业稳定性需求的调查与分析"(2011ZJZX24)的阶段成果之一
