员工随意离职的成因与对策

本文运用文献分析与逻辑推理的方法,从个人、企业和社会三个层面分析员工随意离职的原因并从事业、制度、感情和待遇四个角度入手,为企业合理管理人力资源及有效减少人才流失提出了相应对策。