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基于贡献因子的绩效考核方法

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摘要随着市场竞争的日趋激烈，现代企业对科研活动越来越重视。对科研人员实施科学、合理、公正的考核，已成为绩效考核工作的一个重点。但是由于科研人员的工作与一般的生产、操作人员相比具有复杂性、创造性，特别是其考核指标难以设置及量化，从而在考核实施上存在一定的难度，

作者程志勇王庆扬

出处《企业改革与管理》 2013年第4期54-56,共3页 Enterprise Reform and Management

关键词绩效考核方法因子绩效考核工作科研人员市场竞争科研活动现代企业操作人员

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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企业改革与管理

2013年第4期

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