知识经济时代的留才策略

知识经济时代，企业的技术竞争、管理竞争都可归结为人才的竞争。企业要生存和发展，除了要不断地进行技术创新外，还必须创造条件以吸引和留住人才。针对新形势下企业发展和人才的特点，本文提出并论述了“事业留人、感情留人、待遇留人”的“三留人”策略。