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摘要 “业精于勤荒于嬉”，除了自己的勤恳努力外，管理者们都希望自己的员工能够兢兢业业地服务于自己的组织。在公认的价值观当中，似乎那些踏实肯干、克己奉公的员工们会有更好的发展空间。但是，现实情景下为什么许多大家公认的“好员工”反而久久得不到晋升，始终只在一个有限的区域里面原地踏步？

作者曾磊

出处《职业》 2013年第10期41-43,共3页 Occupation

关键词职场业精于勤员工管理者价值观

分类号 C913.2 [经济管理]

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职业

2013年第10期

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