“公平”抑或“择优”:政治录用价值取向探讨

政治录用对每一种政治体系来说都是至关重要的政治行为和政治准则,一直受到政治学、社会学、管理学等多个学科的高度关注。政治录用的制度设计离不开其背后的价值取向。我国的政治录用从建国初期以直接委任为主,发展到以公务员考试为主的多元录用渠道并行,事实上反映了其背后"公平"和"择优"价值取向的确立。"公平"和"择优"并重之价值存在现实困境。合理解决这一矛盾,当坚持"公平"优于"择优",因为"公平"是政治合法性的最为重要的依据。