摘要
使用混合截面数据,选取中国深、沪两市4369家上市公司样本,对高管人员激励(高管薪酬和高管持股)与公司绩效、公司规模、代理成本的关系进行实证分析,结果发现上市公司已经形成了较为有效的薪酬激励和股权激励机制。实践中,应继续加强显性激励契约的有效性,同时提高隐性激励契约的透明度,实现显性激励与隐性激励的有机结合。
出处
《云南社会科学》
CSSCI
北大核心
2013年第3期71-75,共5页
Social Sciences in Yunnan
基金
教育部人文社会科学研究项目“国有企业负责人薪酬约束机制研究”(项目号:09YJC630143)
中国博士后科学基金资助项目“上市公司控制权转移中的内幕交易及监管创新研究”(项目号:2012M511529)
山东省社科规划研究项目“山东省上市公司经营业绩与公司治理的相关性研究”(项目号:11DKJJ08)的阶段性成果
