基层公务员职业倦怠的成因及对策研究

职业倦怠对工作绩效的实现有重要影响,通过对我国基层公务员职业倦怠状况的描述,从组织社会学角度分析了职业倦怠产生的原因,发现基层公务员职业倦怠产生的根源在于基层公务员个体与政府组织和社会的匹配性降低,因此,必须立足增强匹配性,从个人、组织和社会三个方面进行系统干预,才能有效解决我国基层公务员职业倦怠问题。