企业应做好前瞻性人力资源规划

能进能出的用工机制、任人唯贤的用人机制，基于岗位、绩效、能力的分配机制改革，以及市场经济的瞬息万变和企业的超常规发展．都要求企业的人力资源管理必须能够具备计划性和前瞻性，这样才满足企业迅速发展的需求。然而不可否认的是．国企在不同程度上存在着人员素质与职务、岗位的反差。对企业竞争环境的变化应变能力不强．因循守旧．创新只停留在口头上而缺乏实践性等问题，最终严重影响了企业综合竞争力的提高。