建立干部业绩行为档案的探索与思考

为有效解决这些矛盾问题，有必要创新领导干部考核评价信息管理方式，通过建立全新的干部管理系统，不断实现领导干部考核评价的历史记录、动态反映、综合评定、量化使用，进一步提升干部考核评价工作的科学性、系统性和实效性。