浅议企业人力资源管理发展现状及对策

本文首先通过对目前我国企业人力资源管理现状进行分析，笔者认为存在考核目标不明确、考核标准不清晰、缺乏人力资源管理的战略、人力资源管理的技术方法落后等问题，并针对文中所阐述的问题，提出深化经济体制改革，改变企业观念、加强人力资源管理队伍建设的完善企业人力资源管理对策。