薪酬设计如何激励劳资双方

文通过浅析企业应如何在发展中实现劳资利益的最大化，通过阐述职位要素、绩效要素、素质和价值观、市场要素在内的薪酬关键要素，建立科学的使企业富有活力的制度体系和薪酬制度设计，详细介绍了通过薪酬战略明确化、薪酬政策透明化、薪酬激励长期化来作好薪酬激励体系的策略。