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电网企业生产人员人力资源配置优化方法研究

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摘要企业的组织结构是否合理,其生产经营活动有没有效能,关键取决于企业组织内部人力资源配置情况.为了减少组织在对人员进行配置时的盲目性、主观性,并增强配置时的反馈功能和指向功能,根据该企业生产岗位的综合要求,建立人力资源的配置模型,帮助企业对人力资源的配置现状进行分析和调整,为确定人力资源的需求、培训、调动等人力资源管理活动提供依据,以最少的人力成本获取最大的组织效益.

作者陈小黎罗向东江楠倪强冰

机构地区广东电网公司

出处《管理观察》 2013年第6期22-23,共2页 Management Observer

关键词生产人员人力资源配置优化方法

分类号 F249.21 [经济管理—劳动经济]

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