期刊文献+

“心理契约”在大学管理中的运用探讨 被引量:1

下载PDF
导出
摘要 聘用制使大学从过去依靠传统的国家事业编制约束逐渐转化为依靠契约约束,其中隐性的心理契约作为与显性的书面契约相对应的一种非制度性安排,正在对大学教师管理产生越来越大的作用.本文作者结合自己的工作实践,论述了如何发挥心理契约的凝聚、激励、管理、柔性、基石作用的问题.
作者 颜军梅
出处 《管理观察》 2013年第6期67-68,共2页 Management Observer
  • 相关文献

同被引文献5

引证文献1

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部