关于中小企事业质押员工工资现象的研究——以人力资源管理为视角

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。主要包括企业人力资源战略的制定，培训与开发，绩效管理，薪酬管理等。中小企业质押员工工资问题就是属于人力资源管理六大模块当中的薪酬管理。那么企业为什么要质柙员工的工资，这样做对企业是利大于弊，还是弊大于利呢，这样做合法吗？面对这样的现象应该如何解决，这就是本文需要解决的问题。