国有商业银行管理类部门的绩效考核及其问题

国有商业银行管理类部门的人力资源配置存在缺乏制度性、整体设计和规范化等问题，国有商业银行管理类部门的绩效考核存在过度依赖主观评价、依赖性较强等问题，制约了管理类部门的潜力和发展。要做到人员与岗位的匹配、量化考核与主观调研的结合，根据工作需要选取最合适的方法，有针对性地开展考核工作。