论公司人力资源管理中存在的问题及对策

人的管理是企业管理中最核心、最具有挑战性的因素。倡导以人为本、厚德载物的文化理念，大力营造和谐健康的企业文化氛围，并以此引领各项工作，努力实现员工认真工作，为企业发展献计献策，推动企业持续稳定健康发展；企业打造员工发挥个人才智的平台，保障员工权益和付出得到应有的回报，最终做到企业和员工实现双赢。但是在具体实施过程中，存在一定的问题，特别是在企业文化建设与人力资源理之间，存在较为突出的矛盾。一方面公司自上而下大力倡导以人为本的企业文化；另一方面企业人才流失、专业人员缺乏的现状难以回避，亟需认真研究。