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员工建言的风险与回报 被引量:1

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摘要 随着社会的快速发展,建言行为作为一种角色外行为越来越受到各界关注。本文从建言的概念入手,主要研究了管理者对员工建言的反应主要取决于员工选择建言的方式,即员工是以一种质疑性的方式还是以一种支持性的方式进行建言,员工对建言方式的选择也是管理者判断员工忠诚与否和威胁与否的标准,直接影响到管理者对其建议的认可程度和对其绩效的评估。
作者 欧萍
机构地区 广西大学商学院
出处 《商场现代化》 2013年第12期127-128,共2页
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参考文献5

二级参考文献12

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共引文献15

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