国有企业人力资源配置及几点实用改进措施

科学合理的配置人力资源是企业生存发展的需要,本文通过对国有企业人力资源现状的分析,得出人员结构不合理是制约企业核心竞争力提升的关键因素。提出了岗位职业禁忌症者退出机制、离岗等退政策、具有针对性的培训计划等改进措施。