转型期人力资源开发的心理学研究

时勘博士，中科院心理研究所研究员、博士生导师，工业与经济心理研究室主任，清华等国内几所著名大学的兼职教授。在人力资源开发的研究方面，时博士强调以社会经济转型期我国员工的行为特征为重点，试图从心理学的角度探索适合我国国情的人力资源开发的理论基础。从本期开始，本刊准备系统介绍时博士的研究成果。本期主要介绍基本的研究框架，在以后几期，将陆续介绍时博士在组织设计、胜任特征评价、人员心理测试、结构化面试、情境评价、满意度调查、３６０度多侧度评价等理论和方法。这是我们在介绍专家的理论和方法成果与实践应用方面结合的初步尝试，希望能引起广大读者的关注。