浅议高校管理人员心理契约违背的调节与干预

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摘要在心理契约违背相关理论的基础上,分析了高校管理人员心理契约违背的因素和行为风险,并从防范机制入手,提出对高校管理人员心理契约违背进行调节与干预的参考措施,有效降低可能带来的行为风险,形成心理契约良性循环,以加强高校人力资源管理的有效性和针对性,提高高校管理效能.

作者曹旻阳旖晨

机构地区湖南第一师范学院

出处《赤峰学院学报（自然科学版）》 2013年第10期155-156,共2页 Journal of Chifeng University(Natural Science Edition)

关键词心理契约心理契约违背高校管理

参考文献7

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赤峰学院学报（自然科学版）

2013年第10期

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