摘要
“中国梦”激发了各地对人才的空前认识，对人才的争夺近乎是一场没有硝烟的战争，纷纷打出政策牌、环境牌，但这种大手笔的投入与收益往往并不对称。在人才引进时，不能搞“面子工程”，不是为了“撑门面”、“图好看”，而是要实实在在发挥作用，不能老盯着那些名气大的专家教授，关键要看引进的人才与地方产业的匹配度，只有匹配才有绩效。人才引进后，不能急功近利。一些地方花了大价钱引进人才后，就希望立即出现成果，开始三番五次考核检查，扰乱了人才正常的科研工作，殊不知，人才的科技创新、科研成果需要一定的过程，更需要有适合人才创新创业的土壤和环境。
