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山东长星集团员工绩效考核研究

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摘要 绩效考核工作不可能也不应该做到面面俱到,绩效考核更无法解决管理中的一切问题,但绩效考核必须要抓住工作中的关键,做到相对的全面。本文通过"MBOKPI关键人360"理论,即由企业目标确定关键绩效指标进而确定关键员工,对关键员工进行360度考核。该理论能切实可行的解决山东长星集团绩效考核冗杂等问题,节省人力、物力、财力。
作者 董长城
出处 《知识经济》 2013年第7期130-130,共1页 Knowledge Economy
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参考文献3

二级参考文献47

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共引文献115

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