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H集团有效激励机制的构建研究

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摘要本文首先根据激励理论,分析了 H 集团目前激励机制存在的问题：一是缺乏科学性和系统性;二是薪酬制度不完善.在此基础上提出了薪酬体系重构的基本目标与理念,薪酬体系重构的基本政策与原则,建立了绩效管理与薪酬、奖金连动的绩效薪酬管理结构.

作者庞雨刘颖

机构地区山东送变电工程公司济南供电公司

出处《管理观察》 2012年第34期35-36,共2页 Management Observer

关键词薪酬管理激励理论绩效薪酬

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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